Россия упростит процедуру увольнения иностранных работников

С 1 марта 2026 года российские работодатели получат новое право — они смогут расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства на основании региональных нормативно-правовых актов. Это решение принято в целях соблюдения установленных на местном уровне квот по численности иностранной рабочей силы и станет значительным изменением в трудовом законодательстве страны.

Ранее процедура увольнения иностранных работников была более строгой и требовала соблюдения ряда федеральных норм. Новое законодательство предоставляет регионам больше самостоятельности в регулировании занятости мигрантов на своей территории. Каждый субъект Российской Федерации сможет самостоятельно устанавливать допустимую долю иностранной рабочей силы в различных секторах экономики и принимать соответствующие нормативные акты.

Эксперты отмечают, что такой подход позволит местным властям лучше контролировать рынок труда и защищать интересы российских граждан. Регионы с более высоким уровнем безработицы смогут ограничить приток иностранных работников, в то время как территории с острой нехваткой кадров получат возможность гибче управлять иностранной рабочей силой в соответствии с местными потребностями.

Однако инициатива вызывает вопросы у работодателей и представителей бизнеса. Многие компании, особенно в строительстве, ЖКХ и сельском хозяйстве, активно используют труд иностранных работников. Они опасаются, что упрощение процедуры увольнения может создать дополнительную неопределённость и нестабильность в кадровом планировании. Кроме того, неясно, какие именно критерии будут использоваться в региональных квотах и как они будут применяться на практике.

Представители миграционных служб считают, что новое законодательство поможет более эффективно регулировать миграционные потоки и предотвратить дисбаланс на рынке труда в отдельных регионах. При этом подчёркивается, что мера не означает полный запрет на наём иностранцев, а лишь предоставляет регионам инструменты для управления этим процессом.

Для самих иностранных работников введение такого порядка может означать дополнительные риски. Они будут более уязвимы перед увольнениями по региональным причинам, что требует от них повышенного внимания к правовому статусу и условиям трудового договора. Правозащитники рекомендуют мигрантам более тщательно изучать региональное законодательство перед трудоустройством в новом субъекте РФ.

Переходный период до 1 марта 2026 года дает время для уточнения деталей реализации нового закона. Ожидается, что в ближайшее время будут приняты уточняющие нормативные акты и методические рекомендации для регионов, а также проведены консультации с представителями бизнеса и профсоюзов для минимизации негативных последствий для экономики.