Петербурженка через суд доказала, что выполняла служебные обязанности

Восстановить на работе жительницу Санкт-Петербурга, уволенную за то, что она, по версии начальства, не выполняла свои должностные обязанности, постановил Пушкинский районный суд Северной столицы. Предприятие также обязали выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Как сообщает объединенная пресс-служба судов Санкт-Петербурга, в конце июля прошлого года девушка устроилась на работу в колл-центр одной из компаний города, но спустя два месяца, по завершении испытательного срока, была уволена «в связи с неудовлетворительным результатом испытания». В соответствии с заключением, составленным руководителем фирмы, она не выполняла свои должностные обязанности. Девушка не согласилась с такой формулировкой и отправилась в суд.

Разобравшись в сути дела, суд встал на сторону уволенной. Дело в том, что при увольнении работника как не выдержавшего испытание, доказывать факт его неудовлетворительной работы должен работодатель. И сделать это ему не удалось. В суде отметили, что ссылки на хамское поведение и опоздания не являются показателями качества выполненной работы. Ко всему прочему, руководство имело полное право применить в отношении к сотруднице дисциплинарное взыскание, но ни разу этого не сделало. Доказать, что истице были четко определены ее должностные обязанности ответчику также не удалось.

Результат — 448 тысяч компенсации за вынужденное безделье, 10 тысяч морального ущерба, 8 тысяч госпошлины и восстановление находчивой работницы на прежней должности.