Работодатели раскрыли главные причины увольнения сотрудников

В России увольнения сотрудников работодателями чаще всего происходят по причине совершения аморальных поступков, утверждают авторы социального исследования, опираясь на его результаты.

Сервисы Работа.ру и СберСтрахование провели исследование, целью которого было выяснение причин увольнения работодателем своих подчиненных. Участниками опроса стали более 1 тыс. работодателей, представляющих все регионы России.

Главной причиной, которая набрала много голосов, стало совершение сотрудником аморального поступка. 45% работодателей считает, что подобное нарушение неприемлемо для продолжения работы в коллективе.

Второй причиной, набравшей 36%, названы напряженные или плохие отношения сотрудника с коллективом.

Треть опрошенных – 32% – выбрали причиной увольнения частые болезни работника, его постоянные опоздания или отпрашивания во время трудового дня.

Не остались без внимания работодателями личные качества сотрудников. 29% участников опроса не желают продолжать рабочие отношения с сотрудником, который часто отвлекается, а 27% разрывают договор, если сотрудник «недоступен» в тот период, когда должен быть на работе.

Небольшой процент ответов пришелся на такие варианты увольнения, как нежелание брать сверхурочные часы или задания, личная неприязнь к сотруднику и невыполнение обязанностей, взятых на себя при устройстве на работу.